Д-р Даниэль Бюттнер об академии COLCONS

«Я основал академию COLCONS для того, чтобы предприятия внедряли у себя продуманную и стабильную систему профессиональной подготовки и повышения квалификации. Во всей Германии, во всей Европе, во всём мире.»

Основа успеха академии COLCONS

Сочетание науки и практики, богатого опыта и проверенных принципов дуальной системы образования «Made in Germany» — это та эффективная модель, при помощи которой я с 1998 года помогаю предприятиям и организациям двигаться вперёд.

Параллельно с получением образования по специальности «банковское дело» я изучал экономику в Университете заочного обучения г. Хагена. В дальнейшем я работал в качестве уполномоченного представителя, интерим-менеджера и генерального директора в разных компаниях.

С 2007 года я специализируюсь на консультировании организаций в качестве консультанта по корпоративному обучению. В 2013 году началась моя работа над диссертацией по педагогике в университете им. Гумбольдта в Берлине. Тема моей диссертации, завершённой в 2017 году: сертификаты как субституты доверия. Возникновение доверия к системам и организациям. Какое значение имеет ISO 9001 применительно к образовательным услугам? Многочисленные курсы повышения квалификации, моя лекторская деятельность и регулярные публикации составляют основу моих обширных знаний, тесно связанных с практикой.

Консультант по организации труда — тренер — коуч — медиатор

В качестве консультанта по организации труда и тренера …

… я консультирую как расположенные в Германии, так и иностранные организации (в том числе на английском языке) и провожу как очные, так и онлайн-тренинги по различным аспектам профессиональной подготовки. При этом я доношу сложный материал таким образом, что каждый участник с первого дня может использовать полученные знания в своей профессиональной деятельности.

Поскольку я сам уже много лет обучаю и провожу тренинги, мне знакомы все возможные и невозможные ситуации, которые могут возникнуть в ходе учебного процесса. Мои тренинги основаны на методиках и техниках, ориентированных на действие — например, ролевые игры и другие виды моделирования. В ходе компьютерного моделирования управленческих ситуаций участники выстраивают непосредственную связь между теорией и своими трудовыми буднями. Этих же принципов я придерживаюсь и при проведении онлайн-тренингов. Для того, чтобы учащиеся могли продолжать обучение самостоятельно, я разрабатываю – совместно с партнёрами – системы управления обучением для\ всего предприятия.

На моих тренингах учащиеся приобретают значительно больше, чем просто знание предмета. Они узнают, как работают процессы изменения и обучения, и почему они необходимы. Я способствую личностному развитию с применением индивидуального подхода. Будучи предпринимателем, я при этом никогда не упускаю из вида особенности ведения деятельности предприятия.

Темы (выбор):

  • Обучение наставников (в соответствии с предписанием о пригодности к профобучению (AEVO))
  • Подготовка к тренингу и ознакомление с будущими задачами на рабочем местe
  • Предотвращение стрессовых ситуаций
  • Работа с подростками
  • Внедрение систем оценки
  • Семинары по коммуникации
  • Обучающие семинары по обратной связи
  • Коммуникация в конфликтных ситуациях на всех иерархических уровнях

В качестве коуча и медиатора …

… я сопровождаю начинающих руководителей на их пути к новым должностям и способствую их личностному развитию. При этом я следую, в частности, принципам Новой Гамбургской школы (NHS). В качестве коуча по обучению действием (сертифицированного WIAL – Всемирным институтом активного обучения) и медиатора (Университет заочного обучения) я специализируюсь на процессах изменений, а также на разрешении конфликтов. Онлайн-коучинг — это инструмент, позволяющий коучу применять более гибкий подход без ущерба для эффективности.

Сертификаты и курсы повышения квалификации

Для того, чтобы проводить качественные тренинги по профессиональной подготовке и повышению квалификации, сам тренер должен иметь хорошее образование и постоянно учиться новому. Успех COLCONS в Германии и в других странах мира подтверждает правильность такого подхода. Результат: HR-отделы, готовые к требованиям завтрашнего дня, сыгранные команды и позитивный климат на предприятиях.

2020 Курс повышения квалификации «Проведение тренингов по системной профилактике стресса»

2017 Защита диссертации по педагогике (Университет имени Гумбольдта, Берлин)

2016 Управление репутацией в цифровом мире (МООК – Curtin University)

2013 Курс английского языка – развитие языковых навыков (Wallstreet Institute)

2012 Курс подготовке коучей по обучению действием (WIAL – World Institute for Action Learning)

2011 Руководство сотрудниками в меняющихся условиях (TATA Interactive)

2009 Медиация (Университет заочного обучения Хаген)

2009 Руководство семинарами с применением деловых игр TOPSIM

2007 „Train the Trainer“ (ТПП г. Берлина)

Отзывы клиентов

|

30.08.2019 | Пауль

Что можно сделать лучше? Ничего! Всё было как надо! Настоятельно рекомендую.

|

30.08.2019 | Кристоф Ш.

Лучше просто не может быть! Очень, очень рекомендую! В высшей степени профессионально, при этом очень тепло и дружелюбно!

|

03.08.2019 | Андреас П.

Тренер очень высокой квалификации, в его семинаре было приятно участвовать.